あなたがそれを理解しているかどうかにかかわらず、就職の面接中にあなたが潜在的な雇用主に尋ねる種類の質問は、候補者としてのあなたについて多くを明らかにすることができます。ニューヨークを拠点とする心理学者兼キャリアコーチは、特に就職の面接では第一印象が重要だと述べています。 Cicely Horsham-Brathwaite、Ph.D 。適切な質問をすることで、面接官にあなたがその役割について深く考えたことを示すことができます。 と あなたが働きたいと思っている組織。
いくつかの質問はあなたのコミットメントを伝えるのに役立ちますが 役割を着陸させる 、Nii Ato Bentsi-Enchil l、キャリアコーチおよび創設者 今後のキャリア 、特定の問い合わせは就職の面接中に逆の効果をもたらす可能性があると述べています。正しい質問をすることで、そのポジションに対するあなたの価値と関心を示すことができますが、間違った質問をすると、あなたの注意力、議題、さらにはあなたの性格にさえ疑問を投げかける可能性があります、と彼は言います。
次の就職の面接でリストを削除する必要があると専門家が言う質問は何ですか？キャリアコーチとリクルーターが避けるべきだと言う5つの質問と、代わりに尋ねるべきことを以下に示します。
禁止事項：すでに利用可能な情報を求めてください。
会社のウェブサイトを確認したり、Googleですばやく検索したりすることで簡単に答えられる可能性のある雇用主についての質問がある場合、Bentsi-Enchillはそれを自分自身に留めておくのが最も賢明だと言います。あなたの質問がほとんどまたはまったく研究をしていないように見える場合、あなたの信頼性はすぐに打撃を受けるでしょう、と彼は説明します。候補者としてのあなたの仕事は、あなたの価値を会社のニーズに合わせ、彼らの問題点を解決できることを示すことです。
Horsham-Brathwaiteは、オンラインで簡単に見つけられるものについて質問する代わりに、宿題をしたことを示す質問に固執することを提案しています。研究中に学んだ詳細について質問する、と彼女はアドバイスします。たとえば、会社が新しい市場への拡大を計画していることを発見した場合、面接対象の部門がそのプロジェクトでどのような役割を果たすかを尋ねることができます。
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禁止事項：職務記述書に異議を唱える質問をします。
職務記述書には理由があります。Bentsi-Enchillは、採用される前に職務の変更について質問しないことが重要であると述べています。雇用主が概説した役割の側面に疑問を呈するとき、それはあなたが一緒に働くのを難しくしているように見えるか、場合によっては彼らのニーズを全く考慮していないように見えるかもしれないと彼は警告します。
面接での目標は自分をその役割に最も適したものとして描くことであるため、Bentsi-Enchillは、代わりに職務記述書で取り上げられなかったポジションのより深い層を明らかにする質問をすることをお勧めします。これは、あなたの役割がどのように機能し、それが会社にどのように影響するかについてのつながりを作ろうとするあなたの試みを明らかにするでしょう、と彼は説明します。
もちろん、仕事の説明が広すぎる場合、または会社があなたがチームに最も適した仕事を引き受けることを期待している場合、たとえあなたが申し出を受けたとしても、仕事を引き受けないことはあなたの権利の範囲内です。覚えておいてください：就職の面接は、あなたがその仕事があなたに適しているかどうかを判断する機会でもあります。面接は、その役割について可能な限り学び、そこから会話をする機会として利用してください。
してはいけないこと：より高いレベルの仕事への昇進について尋ねてください。
採用マネージャーは、あなたが応募しているポジションに興味があることを知りたがっています。そのため、Horsham-Brathwaiteは、高度な役割については絶対に尋ねないようにすべきだと言っています。あなたの潜在的なマネージャーの役割に関連する別の役割や義務について尋ねないでください、と彼女はアドバイスします。人々がそのような質問をして仕事の成長への関心を示すことは驚くほど一般的ですが、面接対象の役割へのコミットメントが低下しているように見える可能性があります。
Horsham-Brathwaiteは、別の役割について具体的な質問をするのではなく、 会社 長期的には。質問を再構成して、時間の経過とともに成長できる場所で働きたいと思っていることを伝えます、と彼女は説明します。例：「あなたの会社は、キャリアを向上させるために、どのように従業員を育成および育成していますか？」
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禁止事項：昇給する時期を尋ねます。
面接対象の会社で長く働きたいと伝えてもかまいませんが、Bentsi-Enchillは、すでに仕事をしているように組み立てられた質問、特に給与の増加がいつ期待できるかを尋ねます。 —採用マネージャーに悪い印象を残す可能性があります。たとえそれがあなたの意図ではないとしても、特に面接の早い段階で、昇給について尋ねることは傲慢なものとして外れる可能性があります、と彼は説明します。
あなたの最善の策は、あなたが仕事で優れていることにコミットしていることを明確にする問い合わせに固執することです。影響を与えたいという願望を示すために、面接対象の役割で成功がどのように見えるかの例を尋ねてください、とBentsi-Enchillはアドバイスします。
禁止事項：最初の面接ラウンドで給与と福利厚生について質問します。
どんなに魅力的であっても、 給与範囲 Horsham-Brathwaite氏は、仕事のメリットとメリットについて、特典に関する質問を保存し、面接の最終段階で支払うのが最善だと述べています。多くの企業が従業員の経験について考え、大きなメリットを提供していることは事実ですが、これらの質問を早すぎる候補者と彼らの役割で一生懸命働く意欲との間には依然として負の関連がある可能性があると彼女は説明します。質問をしますが、ほとんどの場合と同様に、タイミングが重要であることを覚えておいてください。
役割に関連する給与や福利厚生について問い合わせるのが不快な場合は、Horsham-Brathwaiteが面接の前に少し調査（またはアウトリーチ）することをお勧めします。会社で知っている人からこの情報を入手するか、次のようなサイトで従業員のレビューを読むことを検討してください。 ガラスのドア そこで働いている人を知らないなら、彼女はアドバイスします。
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禁止事項：人事のために保持する必要がある採用マネージャーの質問をします。
就職の面接中に尋ねる質問を選択することになると、Bentsi-Enchillはあなたの聴衆を知ることが重要であると言います。チームのダイナミクス、役割の詳細な日々、または戦略的目標に関する非常に具体的な質問は、採用マネージャーに向ける必要がありますが、企業文化および面接対象の部門に関する幅広い質問は、人材（ HR）、彼は説明します。
エクイティやインクルージョンの統計など、企業の多様性について具体的な質問がある場合は、フリーランスの人材派遣会社の創設者であるステファニーアルストン ブラックガールグループ 、HRのためにそれらの問い合わせを保存すると言います。これらの同じ質問に接触している潜在的な同僚に質問することもできますが、それは採用マネージャーにとってはオフになる可能性があると彼女は言います。
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