よく書かれた履歴書は、実際には単にあなたの仕事の履歴をレイアウトする以上のことをするべきです。履歴書は、あなたがポジションに最適である理由を明確に説明する必要があります、と認定されたプロの履歴書ライターであり、オンラインプロファイルの専門家であるAlanaHenryは言います。 Writique 。役割と業界を対象とし、読者があなたの価値を確認するのに役立つ関連情報を提供する必要があります。
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ヘンリーが、無関係で時代遅れの情報で満たされた履歴書が山の底にたどり着く可能性があり、したがって、仕事に着陸する可能性を損なう可能性があると言うのは当然のことです。履歴書に古くなった情報や無関係な情報があると、コンピュータースクリーニングソフトウェアがリストの一番下に移動しやすくなり、人間の読者があなたのユニークな価値を識別しにくくなると彼女は説明します。
特定のインターンシップから客観的な声明まで、専門家が10年後に履歴書に載せてはいけないと専門家が言う11のことをここに示します。
1.成績平均点（GPA）
最近大学を卒業したり、大学院のプログラムや教職に応募したりしない限り、パトリシアフィゲロアは キャリアグローアップ 履歴書に高校や大学の成績平均点を開示する必要はないと言います。 GPAに言及する代わりに、主要業績評価指標、節約されたコスト、その他の指標など、独自のスキルを強調する数値とパーセンテージを含めてください、と彼女は言います。
あなたが区別して卒業した場合のように マグナ また 最高の賞賛で 、ヘンリーはあなたがそれのためのスペースを持っている限りあなたがあなたの履歴書にそれを含めることができると言います。ただし、スペースに限りがあり、その卓越した学位が特に関係のないポジションに応募する場合は、排除する価値があるかもしれないと彼女は言います。
2.本当に古いおよび/または無関係の仕事
経験則として、ヘンリーは、ほとんどの履歴書作成者は、15年以上経過した履歴書から過去の経験を削除するようにアドバイスすると言います。ただし、履歴書はあなたが最良の候補者であることを示す方法で対象とすべきであるため、応募するポジションに関連する古い仕事がある場合は、それを含めることをお勧めします、と彼女は言います。
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3.ほとんどのインターンシップ
一部のインターンシップは、キャリアの早い段階で履歴書に非常に印象的であるように見えるかもしれませんが、ヘンリーは、一定の時間が経過すると、それらを含めると逆効果になる可能性があると言います。インターンシップは通常大学で完了するので、最近の卒業生の履歴書では見栄えがするかもしれませんが、何年にもわたって専門的な経験を積んでいる人には意味がないかもしれません、と彼女は説明します。
ヘンリーは重要な警告を追加します：しかし、あなたがインターンシップから集めた特定のスキルや専門分野があり、それがあなたのプロのブランドを強化したり、あなたがそのポジションにふさわしい理由を示すのに役立つ場合は、それについて言及する必要がありますあなたの履歴書。たとえば、応募する分野で一流のインターンシップを開催した場合は、それをページに残しておくことができます。
4.客観的な声明
履歴書の上半分で強い第一印象を与えることが重要です。履歴書に、最初からの昔ながらの客観的な声明が含まれている場合は、キャリアコーチ ケニトラケニドミンゲス 採用担当者や採用マネージャーが残りを読むのを思いとどまらせることができると言います。一般的な声明を捨て、代わりに素晴らしい印象を与え、採用担当者または採用マネージャーの注意を引くためのエレベーターピッチとして機能できる要約プロファイルを作成する、と彼女はアドバイスします。短く、明確で、簡潔にしてください。これは、あなたの仕事、スキル、資格、およびキャリアを通じて経験した業界を強調する3〜5つの短い文にすることができます。
5.古い認証
特定の認定がどれほど印象的であったとしても、ヘンリーは、それらが最新でない場合、履歴書に掲載する場所はないと言います。再認定を受けておらず、再認定する予定がない場合は、履歴書に古い認定を記載しないでください、と彼女は説明します。特定の認証を含める必要があると思われる場合は、それらが最新ではないが、再認証する計画があることを指定できます。
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6.教育の成果
仕事の経験が限られている最近の高校や大学の卒業生は、履歴書で教育賞や業績を強調するのが一般的ですが、ドミンケスは、5年または10年の労働力の後にそれらを削除する必要があると言います。数年の経験を積んだら、教育の成果をキャリアの成長を示す経験に置き換えて、履歴書のスペースを空けてください、と彼女は言います。
7.該当しないリンク
それがへのリンクであるかどうか LinkedInのプロフィール ドミンゲス氏によると、永久に更新したり、個人のFacebookアカウントに更新したりしていない場合、不要なURLは履歴書に絶対に使用しないでください。あなたの履歴書はあなたのプロのブランドを反映するべきであり、古い電子メールアドレスと無関係なソーシャルメディアリンクは悪い印象を残す可能性があると彼女は説明します。最新のメールをリストしていることと、LinkedInのプロフィールが履歴書に反映されている仕事の経験を反映していることを確認してください。
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8.写真
フリーランスの人材派遣会社の創設者であるステファニー・アルストン氏は、履歴書で写真が専門的でないように見えるだけでなく、 ブラックガールグループ 、特にヘッドショットは差別的なバイアスにつながる可能性があると言います。 候補者が自分の写真を履歴書に載せる傾向が高まっているのを見てきましたが、人種、性別、年齢差別の影響を受けやすくなるため、これは強くお勧めしません、と彼女は説明します。
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9.ショートスティント
簡単な説明から注目に値するスキルを収集しない限り サイドハッスル （つまり、6か月以内のギグ）、ヘンリーは、履歴書に短期間のギグ、特に5年以上前のギグを含めるべきではないと言います。 COVID中のDoorDashのように、あなたの全体的なキャリアやあなたが探している特定の仕事に関係のない余分な現金のためのサイドハッスルは、履歴書の貴重なスペースを占める必要はありません、と彼女は説明します。
パンデミックの最中に失業し、職歴のギャップが心配な場合、ヘンリーは、月ごとの形式（2020年3月など）ではなく、年ごと（2019、2020、2021など）に専門的な経験をリストすることをお勧めします。これは、無関係なギグを含めることなく、履歴書の短いギャップを隠すのに役立ちます、と彼女は説明します。
10.あなたがもはや習熟していない外国語
10年前に第二言語を勉強したからといって、今日でも第二言語に堪能であるとは限りません。ヘンリーは、大学で言語を習得したり、高校で勉強したりして、もはや習熟していない可能性のある多くの人々が言います。その言語で誰かと専門的な会話をすることができなかった場合、それはおそらくあなたの履歴書に含まれるべきではありません。
11.参考文献
ドミンゲス氏によると、参照は履歴書に含まれることはありません。面接プロセスの後の段階で、要求に応じていつでも提供できます、と彼女は言います。それまでは、履歴書の貴重なスペースを節約してください。
